De kern van: The manager in me is “peer learning”, m.a.w. de deelnemers leren van elkaar.

Kenmerkend voor de werkwijze is het begrip bottom-up;

• samenwerking tussen beroepskrachten, professionals;

• gericht op empowerment, respect, acceptatie en waardering;

• gebaseerd op de individuele wensen en behoefte van deelnemers;

• gericht op ervaringsleren en samen leren.

De eigen ervaringen en casussen van de deelnemers worden gebruikt als uitgangspunt voor ieders eigen ontwikkeling.  De onderdelen van het MIM-programma zijn erop gericht om de deelnemers bewust te laten worden van hun eigen mogelijkheden en het ontwikkelen van vaardigheden om hun ideeën om te zetten in concrete veranderingen.